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Salle de cours vue sur Paris

Apprentissage et Professionnalisation

Ce contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, tripartite entre l'établissement, l'entreprise et l'étudiant, permet de bénéficier d'une réelle expérience, en statut salarié, ainsi que d'une rémunération encadrée.

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Les frais de formation sont pris en charge par l'entreprise, via son OPCO.

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Les formations éligibles à l'alternance sont les suivantes :

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Le contrat est signé pour 12 mois ou pour 24 mois.

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​​Le rythme général est de 1 jour école / 4 jours entreprise (+ vacances scolaires).

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Le contrat d'alternance peut commencer dès le 15 juillet 2025.

CDD, CDI

Ce contrat n'engage pas l'établissement, mais uniquement l'entreprise et l'étudiant. Il permet de bénéficier d'une réelle expérience, ainsi que d'une rémunération encadrée.

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Les frais de formation restent à la charge de l'étudiant.

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La prise en compte académique de l'expérience professionnelle ainsi acquise est possible :

  • en BBS-3 et MBA-2 durant le second semestre​

Stage alterné

Ce contrat, formalisé par une convention tripartite entre l'établissement, l'entreprise et l'étudiant, permet de bénéficier d'une réelle expérience, ainsi que d'une rémunération encadrée si la durée totale du stage est supérieure à 2 mois.

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Les frais de formation restent à la charge de l'étudiant.

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Toutes les formations IS-DBA sont éligibles au stage alterné (hors FLE).

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La convention est signée pour une durée maximum de 132 jours de présence en entreprise.

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Le rythme dépend de la formation suivie.

Missions

Ce contrat n'engage pas l'établissement, mais uniquement l'étudiant et son ou ses clients. Il permet de bénéficier d'une réelle expérience, ainsi que d'une rémunération négociée.

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Les frais de formation restent à la charge de l'étudiant.

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La prise en compte académique de l'expérience professionnelle ainsi acquise est possible :

  • en BBS-3 et MBA-2 durant le second semestre​

Stage temps plein

Ce contrat, formalisé par une convention tripartite entre l'établissement, l'entreprise et l'étudiant, permet de bénéficier d'une réelle expérience, ainsi que d'une rémunération encadrée si la durée totale du stage est supérieure à 2 mois.

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Les frais de formation restent à la charge de l'étudiant.

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Le stage temps plein est autorisé, et l'expérience ainsi acquise est prise en compte  académiquement  :

  • en BBS-3 et MBA-2 durant le second semestre

  • en DBA 

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La convention est signée pour une durée maximum de 132 jours de présence en entreprise.

Entrepreneur

Créer sa propre entreprise est une bonne école.... et permet de bénéficier d'une réelle expérience.

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Les frais de formation restent à la charge de l'étudiant.

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La prise en compte académique de l'expérience entrepreneuriale ainsi acquise est possible :

  • en BBS-3 et MBA-2 durant le second semestre​

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Focus Aprentissage !

Vos droits

  • En formation : 

    • Vous bénéficiez du principe de gratuité de formation qui s’applique à tous les apprentis. Vos frais de formation sont donc pris en charge par l’OPCO de votre employeur.

    • Vous capitalisez ces années de formation comme des années pleines, à valoir sur votre retraite.

    • Vous bénéficiez d’une carte d’étudiant.

    • Vous bénéficiez d’un accompagnement pédagogique permettant de nous assurer du bon déroulement de votre formation et de votre période en entreprise.

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  • En entreprise : 

    • Vous bénéficiez du statut de salarié et d’une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise.

    • Vous bénéficiez de la protection sociale, comme l’ensemble des salariés, y compris pendant le temps passé à l’école.

    • Vous avez accès à la convention collective et au DUERP de votre entreprise.

    • En tant qu’alternant, vous bénéficiez d’une rémunération qui représente un certain pourcentage du SMIC ou du SMC. Cette rémunération varie en fonction de votre âge et de votre niveau de formation.

    • Vous bénéficiez également de la prise en charge par l’employeur des transports en commun domicile / lieu de travail à hauteur de 50 % et des frais de repas (panier ou TR), dans les mêmes conditions que les autres salariés.

    • Votre temps de travail est réglementé. Votre employeur ne peut donc pas vous faire travailler plus que ce qui est prévu dans le cadre légal.

    • Vous bénéficiez des congés payés légaux de 5 semaines, ainsi que des congés maternité/paternité.

    • Vous bénéficiez par ailleurs d’un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui précède vos épreuves, afin de vous y préparer. Attention : les congés doivent être pris sur les périodes en entreprise, et non sur les périodes en formation.

    • Vous bénéficiez d’un suivi avec un maître d’apprentissage. Ce suivi doit vous permettre d’être accompagné dans votre prise de poste et dans l’intégration pratique des principes étudiés en formation.

    • Et aussi, vous avez des droits sociaux :

    • Vous bénéficiez du même régime de Sécurité sociale que n’importe quel autre salarié.

    • Des aides au logement sont disponibles pour les apprenants en contrat d’alternance.

Vos devoirs

  • En formation : 

    • Respecter le règlement intérieur de IS-DBA.

    • Suivre les enseignements et satisfaire au contrôle des connaissances.

    • Passer les examens.

    • Fournir tout document administratif ou de suivi demandé.

    • Informer de tout problème pouvant nuire à votre apprentissage (la Responsable Pédagogique, le Responsable Handicap, le Service Social).

    • Être assidu et transmettre, le cas échéant, les justificatifs d’absence tels qu’ils sont définis par le Code du travail. Les autres absences sont définies comme injustifiées.​

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  • En entreprise : 

    • Respecter le règlement intérieur de l’entreprise

    • Effectuer les missions qui vous ont été assignées, en utilisant les outils et méthodes qui vous seront proposés

    • Informer votre Tuteur / Maître d’apprentissage en cas de difficultés

    • Être assidu et transmettre, le cas échéant, les justificatifs d’absence tels qu’ils sont définis par le Code du travail. Les autres absences sont définies comme injustifiées

Santé et Sécurité au Travail

En tant que nouvel arrivant dans l’entreprise, vous êtes davantage exposé aux risques que vos collègues, notamment du fait de votre manque d’expérience.

  • Vous pouvez consulter le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels de votre entreprise.

  • À votre arrivée, votre employeur ou votre Tuteur / Maître d’apprentissage doit réaliser un accueil qui consiste à vous présenter l’entreprise, vos collègues de travail, les règles à respecter dans l’entreprise ainsi que les différents risques et les mesures de protection à suivre avant de vous affecter à votre poste de travail.

  • Votre employeur doit mettre à votre disposition les outils de travail nécessaires à votre activité. Il peut également vous remettre, à votre arrivée, le livret d’accueil, votre tenue de travail, et vos équipements de protection individuelle (si applicable).

  • Vous recevrez une convocation de la Médecine du Travail pour un examen médical d’embauche au plus tard dans les 2 mois qui suivent l’embauche.

  • Une liste des travaux interdits est fixée par voie réglementaire et a été réactualisée par le décret 2013- 915 du 11 octobre 2013. Cette liste s’applique aux jeunes âgés d’au moins 15 ans et de moins de 18 ans.

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