Quels parcours pour les étudiants étrangers en France ?

Épisode 1 - Après les études, vers le changement de statut “salarié” ?

Quand on vient étudier en France, il faut d’abord comprendre une chose importante : le séjour étudiant est, à la base, temporaire. Un étudiant étranger est censé retourner dans son pays d’origine après ses études, avec son diplôme en poche.

Cela dit, la réalité est un peu plus nuancée. La loi française peut permettre à un étudiant étranger de rester en France après ses études …. mais selon des conditions strictes !

Notamment, il est impératif de démontrer que son profil correspond à un besoin réel du marché du travail français. En clair, il faut que ses compétences aient une vraie valeur ajoutée ici, en France. 

Diplômes, grades, titres RNCP, …. Quelles différences pour un changement de statut salarié? 

Les diplômes universitaires Bac+5 (grade de Master), certains équivalents (diplôme d’ingénieur, grande école) ainsi que les titres RNCP niveau 7, permettent généralement de demander une autorisation temporaire pour rester en France après les études afin de chercher un emploi (RECE).

Ce Titre de Séjour RECE (anciennement APS), qui n’est pas attribué automatiquement, offre un peu de temps pour s'intégrer professionnellement après les études…. mais il n’est pas accordé automatiquement, et n’est pas accessible à toutes les nationalités (les Algériens n’y ont pas droit, par exemple).

Les diplômes d’établissement, comme les BBS, MBA ou DBA, ne permettent généralement pas de solliciter un Titre de Séjour RECE … mais ils ouvrent la voie au Titre de Séjour Salarié au même titre que les diplômes universitaires, les équivalents, et les Titres RNCP !

La démarche s’effectue après la validation du diplôme d’établissement (en général niveau Bac+5, donc MBA, même si cela reste possible après un diplôme BBS ou après le DBA) mais se prépare bien avant.

Un employeur qui s’engage aux côtés de l'étudiant est obligatoire ! C’est le besoin que l'employeur a des compétences acquises par l'étudiant étranger, et son incapacité à trouver les mêmes compétences sur le marché du travail français, qui justifient in fine l’attribution du

Titre de Séjour Salarié.

Le stage, obligatoire en fin de cursus en BBS et MBA, est le moment idéal pour préparer avec l’employeur la Demande d’autorisation de Travail, qui, si elle est validée, conditionnera ensuite l’attribution du Titre de Séjour Salarié.

L’administration va vérifier plusieurs choses : est-ce que le poste correspond à au diplôme ? Est-ce que le salaire est correct ? Est-ce que le profil apporte quelque chose de spécifique par rapport au marché du travail français ? Est-ce que l’employeur a réellement cherché une alternative ?

En résumé, il faut montrer que le futur salarié est utile et légitime pour ce poste.

Que vous ayez obtenu un grade de master, un diplôme équivalent, un titre RNCP ou un MBA n’a aucune importance. Ce qui compte, c’est vos compétences, et à quel point elles répondent au besoin du marché de travail français !

En bref, optez pour une formation qui vous apportera les compétences nécessaires, et n’hésitez pas à commencer votre intégration professionnelle dès avant la validation de votre diplôme, que ce soit en stage ou en alternance.

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Épisodes à suivre, dans la série “Parcours internationaux” : 

• Après des études en France, comment valoriser un diplôme français dans son pays d’origine ? 

• Après des études en France, vers le changement de statut “commerçant” (étudiants Algériens) ? 

• Pour préparer des études en France, comment candidater depuis l’étranger ?

Et beaucoup d’autres !

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Appel à témoignage : vous êtes étudiant étranger, et après un MBA, vous avez décidé de rester en France et avez obtenu un Statut Salarié ? N’hésitez pas à nous faire part de votre expérience.